【目的】
　近年の社会問題として、メンタルヘルス（精神的な健康）不調者、生活習慣病患者の増加、少子高齢化による労働人口の減少等が深刻な状況となっている。これらの要因により、企業における労働力の維持・確保は、ますます重要な課題となってきている。
・健康経営の取組により期待できる効果
　労働力の維持・確保　：　職員の疾病等による労働力の低下防止
　生産性の向上　：　モチベーション（意欲、やる気）の向上、業務効率の向上等
　イメージアップ　：　企業イメージの向上、社員満足度の向上等
　リスクマネジメント（危機管理）　：　労災発生の未然防止、事故や不祥事の予防
【体制】
　活動の計画・実施状況は、部署長会議（社長をはじめとした経営層および全部署長）　等にて報告する。